RequisitosExperiência mnima de 2 aos en el rea de Reclutamiento y Seleccin de Personal Masivo.Manejo de perfiles Operativos y Administrativos.Manejo de Office
**Descripción de la Plaza Misión de la posición**: Apoyar en los planes y programas de administración de personal, a fin de contribuir con el desarrollo de
**Funciones del Analista de Talento Humano**:Primarias**: - **Reclutamiento y selección de personal**: responsables de la publicación de ofertas de trabajo,
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**Funciones**: Realizar todos los registros de novedades y cambios según cortes de planilla. Realizar la planilla de la empresa asignada Realizar la planilla
Gestionar el flujo oportuno de informacin de inteligencia empresarial a los usuarios. Proporcionar soporte tcnico para la creacin de informes, cuadros de mando
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**FUNCIONES**: Administrar todas las actividades técnicas y administrativas relacionadas con los procesos de: reclutamiento, selección, y desarrollo
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**Manejar el ciclo completo de Planillas**: (Horas Extras, Vacaciones, decimo tercer mes, liquidaciones) Llevar el Fondo de Cesantia Realizar el Anexo 03
Ejecutar el Proceso de Planilla, manteniendo actualizado los archivos y la información de los colaboradores- Ejecutar las variaciones de planilla de Semanal,
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**Responsabilidades**:- Participación en eventos de reclutamiento: Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y establecer relaciones con